Team

Unser Netzwerk

Wir agieren als Expertenteam, um Ihnen ein umfassendes Portfolio anbieten zu können

Wir sind ein Team von erfahrenen Experten, für die Human Resources Management weit mehr ist als nur die Verwaltung und Betreuung von Personal.

Uns verbindet das gemeinsame Verständnis, Sie lösungsorientiert und pragmatisch zu beraten und zu unterstützen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Perspektiven, die dem Handlungsbedarf Ihres Unternehmens entsprechen und helfen Ihnen mit einer ausgeprägten ‚hands-on’ Mentalität bei der Umsetzung.

Um Ihnen ein möglichst breit gefächertes fachliches Spektrum anzubieten, arbeiten wir als professionelles Netzwerk mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten zusammen. Ein konstruktiver Austausch steht hierbei ebenso im Fokus wie eine optimale Ergänzung unseres Wissens, unserer langjährigen Erfahrungen und unserer Kapazitäten.

Das Portfolio unserer Beratungstätigkeit umfasst im Wesentlichen folgende Themen:

Aufgaben rund um die Abwicklung des operative Human Resources Managements – beispielsweise:

Fachliche und arbeitsrechtliche Unterstützung von Führungskräften
Bewerbermanagement, Recruting und Onboarding neuer Mitarbeiter
Administrative Aufgaben wie Vertragserstellung, Zeugnisse und ähnliches
Interaktion mit Betriebsräten oder externen Schnittstellen

Konzeption und Durchführung strategischer Human Resources Management Projekte – beispielsweise:

Einführung bedarfsorientierter Personal- und Führungskräfteentwicklung
Aufbau individualisierter Nachwuchsprogramme sowie Talent Management Lösungen
Entwicklung zeitgemäßer Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile
Gestaltung passgenauer Vergütungs- und Altersversorgungsmodellen

Sparringpartner und Umsetzer in Fragen rund um die Organisationsentwicklung – beispielsweise:

Unterstützung in der Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur
Praxisbezogener Aufbau methodischer Kompetenzen wie Projekt- und Prozessmanagement
Analyse bestehender und Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen
Business Coaching von Fach- und Führungskräften sowie ‚Work Shadowing’ für Projektverantwortliche